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Formation sur la Qualité de Vie au Travail

La qualité de vie au travail (QVT) est un enjeu majeur pour les organisations soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs et de leur performance globale. Organiser une formation sur la QVT nécessite une structuration rigoureuse afin de garantir l'atteinte des objectifs pédagogiques et l'engagement des participants.

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Objectifs professionnels

  • Clarifier la notion de qualité de vie au travail
  • Identifier les facteurs influençant la QVT
  • Proposer des outils et solutions pour améliorer la QVT
  • Impliquer les participants dans une démarche active de changement

Méthodes pédagogiques

  • Favoriser l'interactivité : échanges, travaux en groupe, partage d'expériences
  • Alterner apports théoriques et pratiques
  • Adapter le rythme et la durée des séances à l'audience
  • Prévoir le temps de pause et de réflexion

Outils d'évaluation

  • Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
  • Evaluation des acquis
  • Mise en place d'indicateurs de suivi de la QVT
DURÉE
A définir en fonction de la demande
PUBLIC
Etre encadrant, membre dirigeant de structure ESSMS
DELAI D'ACCES
PRÉREQUIS
Pas de prérequis
TARIF
Sur demande

Intervenant

Consultant/formatrice en QVT et prévention des risques Psycho sociaux

Secteur d'intervention

En Intra-entreprise :

  • Secteur d'intervention principal : Rennes, Saint-Malo, Fougères, Saint-Brieuc, Lannion, Lamballe, Dinan, Loudéac, Lorient, Vannes, Cherbourg, Saint-Lô, Granville, Laval, Château-Gontier, Mayenne, Nantes, Saint-Nazaire, Brest, Quimper, Angers, Cholet, Caen, Alençon, Le Mans, La Roche-sur-Yon
  • Secteur d'intervention secondaire : Paris, Le Havre, Amiens, Rouen, Lille, Calais, Tours, Orléans, Bourges, Blois, Limoges, Poitiers, La Rochelle, Niort, Angoulême
  • Secteur d'intervention sur demande : Régions Grand Est, Bourgogne Franche Comté, Nouvelle Aquitaine, Auvergne Rhône Alpes, Occitanie, Provence - Alpes - Côte d'Azur

Accessibilité

Un référent handicap est à l’écoute de vos besoins pour toute situation de handicap et besoins en compensation.

Programme et contenu pédagogique

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