

Accompagnement de l’infirmier(e) coordinateur (ice) et/ou infirmier(e) référent(e)dans son positionnement managérial
Permettre aux professionnels de s'approprier les différentes dimensions de la fonction et de s'inscrire dans le poste.
Demander un devisObjectifs professionnels
- Etre capable de mieux se connaître et affirmer son positionnement, en tant qu’infirmière coordinateur(trice) et/ou infirmiè(re) référent(e), pour renforcer son leadership
- Analyser son propre fonctionnement, en repérer ses atouts et ses difficultés, afin d’identifier et de déterminer des objectifs de progrès
- Etre capable de (re)dynamiser son équipe et savoir gérer les situations difficiles
- Actualiser ses connaissances et développer ses compétences en lien avec :
- La communication
- L’organisation et la coordination des soins
- La démarche de projet
Méthodes pédagogiques et outils d'évaluation
Apports théoriques et méthodologiques avec diaporama
Méthode interrogative de type remue-méninges et questions/réponses
Analyse réflexive : exercices à partir de situation de travail
Mise en pratique : jeux de rôles et débriefing
Partage d’expériences et échanges collectifs

Prérequis
Pas de prérequis
Intervenant
Formatrice/consultante des pratiques professionnelles en santé - Cadre coordinatrice 16 années d'expérience Coach professionnelle et consultante en évolution professionnelle (bilan de compétences) par un accompagnement individualisé et personnalisé avec une spécialisation auprès des professionnel/le/s de santé Co-gestion de projets de restructuration des pôles, des équipes, accompagnement des équipes dans la conduite du changement
Accessibilité
Un référent handicap est à l’écoute de vos besoins pour toute situation de handicap et besoins en compensation.
Programme et contenu pédagogique
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